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公司搬迁要求员工写离职通知书还有赔偿么
来源:http://www.twquanhao.com 责任编辑:k8.com 更新日期:2019-04-09 11:31

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  知道合伙人法律行家采纳数:23736获赞数:148988个人,也是微信号。专注劳动法十多年,累计回答7万多个劳动法问题向TA提问展开全部用人单位搬迁,如果劳动者自己写了辞职书的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

  如果用人单位从一个城市搬迁到另外一个城市的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的;如果用人单位是在城市的行政区内进行搬迁的,用人单位是无需支付任何经济补偿金的。进贤电子信息产业方兴未艾我国省级新闻与传播学术期刊研究取向分析

  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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