k8.com
联系电话
新闻中心 News center
联系我们 Contact us
  • 电 话:
  • 手 机:
  • 联 系人:k8.com总经理
  • 地 址:凯发娱乐在线商贸公司
公司搬迁新地址没有书面通知不去算旷工吗
来源:http://www.twquanhao.com 责任编辑:k8.com 更新日期:2019-04-09 21:48

  可选中1个或多个下面的关键词,搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。

  2017-09-01展开全部工作地点是劳动合同应该具备的内容之一,但该劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,即工厂得搬迁去外地,按劳动合同约定的工作地点无法继续履行合同了,而你们又不愿意随厂搬迁,因此双方就劳动合同中工作地点的变更无法达成一致,根据劳动合同法第40条第(三)项规定“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”及46条的规定“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;”,工厂得按劳动合同法47条的规定进行赔偿,民生金生无忧保险计划 产品介绍+案例+特色,即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,云南白药养元青打响年轻化营销战略当选年度人气囤货品,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Copyright © 2013 k8.com,凯发娱乐在线,凯发k8娱乐,凯发k8网址 All Rights Reserved 网站地图 ICP备案编号: 粤ICP备08124825号-4